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公司要求我换岗位,我不同意,该怎么办?

有签合同就好说,合同应该规定了工作内容,和工资职务,调换职务应该由本人同意的。 查看原帖>>

广东胡律师: 1、你可以以公司未与你签订劳动合同为由要求赔偿去申请劳动仲裁; 2、你只能要求公司给你补齐三金,没有法律条文支持你提出额外的赔偿; 3、不属于违约; 4、公司目前的行为并不属于单方面违约只能说是未与你协商后擅自调你的岗。

你有选择的权利,当然可以不换。但是作为公司,他也会根据个人能力和公司实际情况作出合理调配,如果不涉及到薪资和个人发展的话倒是可以考虑一下。

公司强行调换当事人的工作岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可...

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决; 如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,...

公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约...

公司要调整员工的工作岗位必须要得到员工的同意才行,如果员工不同意就不能擅自调整员工的岗位,强制调整的员工可以辞职并要求公司给予赔偿,不过要留好证据,祝你好运!

在不辞职的情况下,你只能遵守合同的约定。 劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

按理说公司是可以调动你工作岗位的,但如果你不愿调动。只有二种办法,一是自己辞职不干。一是与公司打劳动仲裁,让劳动仲裁来裁决公司对你的调动是否合理合法。

如果入职合同注明岗位,是可以主张权利的... 反之公司有权调岗...这不难理解。

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