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考勤应该哪个部门管理

a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中,考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴;b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中,部门主管及员工个人的...

一目的为规范员工出勤,强化公司日常工作管理,特制定本制度。二适用范围适用于公司全体员工考勤管理。三流程图四流程说明五制度规范1、出勤要求(1)全公司员工必须准时上下班,XX本部员工实行指纹考勤,各分公司员工实行人工考勤(分公司经理...

在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责; 要看公司的规模和部门与职能的定位了。 小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。

考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服...

属于公司的人事部。

人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。 人力资源管理主要包含六大模块,人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。可见,考勤是属于人力资源管理犯愁的。 一般公司人力资源部会包含考勤这一块的,不过每...

考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服...

规范性文件,是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质,故名称为规范性文件。目前我国法律法规对于规范性文件的涵义、制发主体、制发程序和权限以及审查机制等,尚无全面、统一的规定。但部...

应该根据不同公司的具体情况对待。一般集中办公的企业就由人力资源部来统计。假如企业有分支机构分布在不同的地域,则有部门统计交人力资源部核对,管理不一而全,没有定式,有效是关键!

考勤机安装步骤 一.硬件连接: 1.机器连接方法:首先,将考勤机用数据线与计算机串口连接好。然后,插上电源并打开考勤机电源开关,硬件连接和通信设置即告完成。 二.软件安装: 1.执行安装光盘中setup.exe安装程序. 亚圣6.0和7.0软件适用...

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