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考勤应该哪个部门管理

一目的为规范员工出勤,强化公司日常工作管理,特制定本制度。二适用范围适用于公司全体员工考勤管理。三流程图四流程说明五制度规范1、出勤要求(1)全公司员工必须准时上下班,XX本部员工实行指纹考勤,各分公司员工实行人工考勤(分公司经理...

在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责; 要看公司的规模和部门与职能的定位了。 小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。

公司考勤可以2种方式: 1、由各部门记录和审核,行政/人事部统筹 2、通过打卡等电子方式收集数据,行政/人事部统筹

企业管理考勤的方式: 一、配有一套相对完善的企业考勤制度,员工严格按此考勤制度执行。 一般考勤制度上要求要求员工按时上下班,期间不得迟到、早退、缺勤、旷工,加班、请假需要提前申请,病假、婚假需要提供相关证明等等。 二、执行考勤管理...

属于公司的人事部。

a.在规模大、有独立人力资源部门的企业中,考勤制度的制定、完善与执行及整个企业或子公司全体员工的考勤情况的监管、统计与分析、违规公告层面的工作属于人事岗位职责范畴;b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中,部门主管及员工个人的...

考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服...

应该根据不同公司的具体情况对待。一般集中办公的企业就由人力资源部来统计。假如企业有分支机构分布在不同的地域,则有部门统计交人力资源部核对,管理不一而全,没有定式,有效是关键!

人力资源管理本人身就包含着考勤这一块。 人力资源管理主要包含六大模块,人力资源规划、人才招聘与考核、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理。可见,考勤是属于人力资源管理犯愁的。 一般公司人力资源部会包含考勤这一块的,不过每...

员工考勤管理应遵循哪些原则 1.员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交予考勤员处。 2.违反上述规定,每次罚款10元,违纪三次以上除罚款外,给予书...

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